北京白癜风最好的专科医院工行完善公司治理
提升核心竞争力
中国证券报日前获悉，在2日揭晓的香港2010年度公司管治卓越奖评选中，中国证券报工商银行获评已连续空缺两届的“公司管治卓越奖大奖”,成为该奖项自创立以来第一家获此奖项的上市银行，标志着工行的公司治理在香港上市公司中已处于领先水平。香港公司管治卓越奖评选由香港上市公司商会主办，是香港最具影响力和公信力的公司治理类奖项，自2007年开始每年评选一次，至今已连续举办四次。该奖分为恒生指数成份股公司、非恒生指数成份股公司、创业板公司3个板块，向从每个板块各选出的3家公司颁发单项奖，视情况从前述三类奖项的获奖公司中选出1家公司作为公司管治卓越奖大奖得主(2008年度、2009年度该奖项均为空缺)。今年评委会在授予工行恒生指数成份股公司板块公司管治卓越奖单项奖的同时，决定将已连续空缺两届的公司管治卓越奖大奖授予工行。工行公司治理的经验和做法得到同业和资本市场充分肯定，连续荣获境内外多个公司治理权威奖项。11月30日，工行荣膺香港会计师公会颁发的“2010年最佳企业管治资料披露大奖”H股上市公司板块“白金奖”。12月18日，在上交所举办的“中国公司治理专项奖”评选中，工行成为唯一获得“董事会奖”的上市银行。工行相关负责人表示，近年来，工行注重通过加强公司治理和改进内控管理应对各类不确定因素和风险挑战，努力增强竞争发展能力，实现资产质量稳定和盈利可持续增长，提升核心竞争力。
首先,不断完善公司治理机制。工行将加强董事会及辖下各专门委员会建设作为重要内容。其中执行董事均多年从事银行经营和管理工作，独立董事和非执行董事普遍具有丰富的金融、经济方面工作经历。该行积极探索制定系统的董事职业培训计划，提高董事会成员履职能力。该行董事会中独立董事数目超过三分之一，结构设计有利于保护中小投资者利益。董事会下设6个专门委员会，大部分专门委员会中独董占比均超过1/2且由独立董事担任主席。为辅助董事会专门委员会有效开展工作，公司建立专门委员会工作组制度，进一步增强董事会专门委员会与管理层及相关部门沟通交流。在此基础上，工行构建起董事会、监事会和管理层之间决策科学、执行有力、监督有效、运行稳健的工作机制。在国内上市公司中率先制定董事监事及高级管理人员持有及变动本公司股份管理办法、董事候选人推荐与提名规则等公司治理规范文件。其次，加强内控和风险管理水平，保证资产质量稳定和各类风险可控。工行将国别风险、集中度风险、资产证券化风险、流动性风险、银行账户风险、声誉风险、战略风险等一并纳入风险管理框架；编制年度风险限额管理方案，充分发挥限额对风险的控制作用；实现对境内分行风险管理情况动态评价，规范境外分行及附属机构风险报告工作，完善集团全面风险管理机制。工行积极推进巴塞尔新资本协议实施，加快信用风险内部评级法、市场风险内部模型法、操作风险高级计量法、内部资本充足评估程序等项目的建设应用，成为国内首家将信用压力测试系统正式应用于风险管理流程的银行。工行重视维护股东利益，积极履行社会责任。自上市以来，工行坚持选择北京和香港两地同步连线召开年度股东年会，从去年开始提供络投票方式为中小股东参与股东大会提供便利，在股东大会议事规则中规定选举董事、监事可实行累积投票制，允许单独或合计持股1%以上股东提名独立董事候选人。(任晓)
